ผู้สื่อข่าวรายงานจาก บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) (ทอท.) กรณีที่คณะกรรมการสรรหากรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ทอท.คนใหม่ ได้ประกาศผลสรรหาบุคคลเพื่อรับการคัดเลือกเข้าดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการใหญ่ ทอท. โดยมีรายงานว่า คณะกรรมการสรรหาได้พิจารณาให้ นางสาวปวีณา จริยฐิริพงศ์ เป็นผู้ได้รับการสรรหา และเตรียมเสนอขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการ ทอท.ตั้งแต่ปลายเดือนก่อน แต่ต้องเลื่อนออกไปโดยมีรายงานว่าจะนำเข้าบอร์ดทอท.ปลายเดือนตุลาคมนี้อย่างไรก็ตาม ล่าสุดมีรายงานว่า 1 ในผู้เข้ารับการสรรหาได้ออกมาทักท้วงผลสรรหาร่ต่อคณะกรรมการสรรหาฯ และบอร์ดทอท.โดยระบุว่า นางสาวปวีณาอาจขาดคุณสมบัติการเป็นผู้สมัครเข้ารับการสรรหามาตั้งแต่ต้น
เพราะตามประกาศรับสมัครผู้อำนวยการใหญ่ ทอท.ฯ ข้อ 3.2 “คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง” ข้อ 3.2.1.2 “กรณีที่เป็น หรือเคยเป็นผู้บริหารจากส่วนราชการตั้งแต่ระดับกรมขึ้นไป รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่นใดของรัฐที่เทียบเท่ากรมขึ้นไป ต้องดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่ารองผู้บริหารสูงสุดขององค์กร” นั้น
จากการตรวจสอบพบว่า แม้ นางสาวปวีณาจะตำแหน่งรองผู้อำนวยการใหญ่ ทอท. แต่เมื่อตรวจสอบข้อมูลเชิงลึกกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์ ยังพบด้วยว่า โดยข้อมูลและเอกสารหลักฐานที่มาจากการตรวจสอบกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์ พบว่า นางสาวปวีณา ยังเป็นผู้ถือหุ้น และกรรมการผู้มีอำนาจในบริษัทเอกชนอื่นๆ ขณะทำงานเป็นผู้บริหารทอท. จนถึงปัจจุบัน ตามหนังสือสำเนาบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้นและหนังสือรับรองบริษัท คอนเน็ก ฟาบริเคชั่น จำกัด และบริษัท ฐิติพงศ์ รีเทล จำกัด
ทั้งนี้ ตาม “พระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พศ. 2518” (และที่แก้ไขเพิ่มเติม) กรณีข้างต้นจัดเป็นลักษณะต้องห้ามตาม พรบ. คุณสมบัติ ตามมาตรา 8 ตรี (2)ที่กำหนดไว้ “สามารถทำงานให้แก่รัฐวิสาหกิจนั้นได้เต็มเวลา” และมาตรา 8 ตรี (7) “ไม่เป็นผู้บริหารหรือพนักงานของรัฐวิสาหกิจอื่น หรือกิจการอื่นที่แสวงหากำไร” รวมทั้งมาตรา 9 (3) “สามารถทำงานให้แก่รัฐวิสาหกิจนั้นได้เต็มเวลา”
“หากอ้างอิงตามมาตรา 8 เบญจ “ผู้บริหารพ้นจากตำแหน่งเมื่อ (3) ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 8 ตรี” และยังมี “ระเบียบบริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) การแต่งตั้ง การพ้นสภาพ วินัย การดำเนินการทางวินัย การลงโทษ และการอุทธรณ์ของพนักงาน พ.ศ. 2554” “ข้อ 7 พนักงานต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้ … (1) มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ … (5) ไม่เป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจอื่น พนักงานขององค์การมหาชน หรือองค์กรอิสระ ตามรัฐธรรมนูญ หรือบริษัทเอกชน”
ทั้งนี้ กรรมการเป็นผู้แทนของบริษัทในการแสดงความประสงค์ของบริษัท และเป็นผู้มีอำนาจกระทำการแทนบริษัท กรรมการจึงเป็นลูกจ้างตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5 ซึ่งการเป็นหรือทำงานในตำแหน่งกรรมการผู้มีอำนาจในบริษัทเอกชนอื่นที่ซ้ำซ้อนกันอย่างต่อเนื่องหลายปี รึงเป็นกรณีไม่ได้ทำงานให้แก่ ทอท. เต็มเวลาจริง จึงผิด พรบ.คุณสมบัติฯ และระเบียบของ ทอท. (ยังไม่นับเป็นกรณีมีผลประโยชน์ทับซ้อน (Conflict of Interest)
ทั้งนี้จากการตรวจสอบข้อมูลยังพบด้วยว่า นางสาวปวีณา เป็นกรรมการผู้มีอำนาจในบริษัทดังกล่าวมาตั้งแต่ต้น แม้จะเข้ารับตำแหน่งรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ทอท.ก็ยังคงเป็นกรรมการผู้มีอำนาจในบริษัทดังกล่าวอยู่ จึงส่อมีลักษณะต้องห้ามตั้งแต่ปี 2566 ถึงปัจจุบัน
ตาม “ประกาศคณะกรรมการสรรหาผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อรับการคัดเลือกเข้าดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการใหญ่ ทอท.” ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2568 ข้อ 3.2 กำหนด “คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง” ข้อ 3.2.1.2 ไว้ว่า “กรณีที่เป็นหรือเคยเป็นผู้บริหารจากส่วนราชการตั้งแต่ระดับกรมขึ้นไป รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่นใดของรัฐที่เทียบเท่ากรมขึ้นไป ต้องดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่ารองผู้บริหารสูงสุดขององค์กรนั้น” ดังนั้น หากนางสาวปวีณา ผู้สมัครขาดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งดังกล่าว หากต้องพ้นหรือขาดคุณสมบัติจากตำแหน่งรองผู้อำนวยการใหญ่ ทอท. ข้างต้นก็จะขาดคุณสมบัติในการสมัครเข้ารับการสรรหามาตั้งแต่ต้นเช่นกัน
