กสม. สรุปผลสอบกรณีอดีตพนักงานราชการหญิง ศรชล. ถูกผู้บังคับบัญชาคุกคามทางเพศผ่านข้อความลักษณะชู้สาวและใช้อำนาจข่มขู่กดดัน ชี้เข้าข่ายละเมิดสิทธิมนุษยชนตามรัฐธรรมนูญและหลักสากล แนะหน่วยงานต้นสังกัดเยียวยาผู้เสียหาย ขอโทษอย่างเป็นทางการ และเร่งปลูกฝังวัฒนธรรมเคารพสิทธิ-ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ในที่ทำงาน
นายวสันต์ ภัยหลีกลี้ กรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เปิดเผยว่า คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.) ได้รับเรื่องร้องเรียนจาก อดีตพนักงานราชการหญิง ศูนย์อำนวยการรักษาผลประโยชน์ของชาติทางทะเล (ศรชล.) ระบุว่า ถูกผู้บังคับบัญชาใช้คำพูดลักษณะชู้สาวและข่มขู่กดดัน โดยอ้างอำนาจการประเมินผลงานและต่อสัญญาจ้าง
รวมถึงมีพฤติการณ์ “เร่งให้ไปปฏิบัติหน้าที่เป็นหน้าห้อง” โดยตรง ทั้งที่ตำแหน่งนั้นมีผู้ปฏิบัติอยู่แล้ว
ผู้ร้องระบุว่าเหตุการณ์ดังกล่าวทำให้รู้สึกไม่ปลอดภัย จึงนำเรื่องไปร้องเรียนต่อผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือกว่า แต่กลับถูกข่มขู่ให้เลือกระหว่าง “ลาออกเอง” หรือ “ถูกประเมินผลการปฏิบัติงานไม่ผ่าน”
จากการตรวจสอบของ กสม. พบว่า ผู้ถูกร้องเป็นข้าราชการระดับหัวหน้าโดยตรง เคยส่งข้อความถึงผู้ร้องทาง แอปพลิเคชันไลน์ มีเนื้อหาเชิงชู้สาว และพาดพิงถึง “การต่อสัญญาและผลประเมินงาน” ต่อมามีคำสั่งให้ผู้ร้องปฏิบัติหน้าที่ใกล้ชิดกับผู้ถูกร้องโดยตรง จนผู้ร้องต้องร้องเรียนต่อเลขาธิการ ศรชล.
หลังตรวจสอบข้อเท็จจริง คณะกรรมการสืบสวนของ ศรชล. ยอมรับว่าผู้ถูกร้องมีการพูดคุยเชิงชู้สาวกับผู้ร้องจริง แม้จะอ้างว่าอีกฝ่ายเริ่มก่อน แต่ไม่พบหลักฐานยืนยันการคุกคามทางกายภาพ จึงมีมติ “ตักเตือนให้ประพฤติปฏิบัติตนให้เหมาะสม”
กสม. เห็นว่า แม้จะไม่ปรากฏการสัมผัสร่างกาย แต่ การส่งข้อความลักษณะชู้สาวพร้อมข่มขู่เรื่องผลการทำงานและสัญญาจ้าง ถือเป็นการ ใช้อำนาจในทางมิชอบ ทำให้ผู้ร้องอยู่ในภาวะหวาดกลัว อึดอัด และรู้สึกถูกคุกคามทางเพศ เข้าข่าย “การคุกคามทางเพศในการทำงาน (Workplace Sexual Harassment)”
ตามนิยามของกรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว และตามหลักของ อนุสัญญา CEDAW
พฤติการณ์ดังกล่าวยังละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานตาม รัฐธรรมนูญ มาตรา 28 และ 32 รวมถึงกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม (ICCPR / ICESCR)
กสม. มีมติเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2568 เสนอให้ ศรชล. ดำเนินการเยียวยาผู้ร้องอย่างเหมาะสม เช่น แสดงความเสียใจ ขอโทษอย่างเป็นทางการ หรือมาตรการชดเชยตามสมควร รวมทั้งให้ ติดตามพฤติกรรมของผู้ถูกร้อง เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุซ้ำ
พร้อมทั้งให้หน่วยงานเร่ง ปลูกฝังวัฒนธรรมการเคารพสิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน อบรมบุคลากรเรื่องการป้องกันและแก้ไขปัญหาการคุกคามทางเพศ
และกำชับให้ผู้บังคับบัญชาทุกระดับยึดมั่นใน จริยธรรมข้าราชการ อย่างเคร่งครัด
นายวสันต์ กล่าวทิ้งท้ายว่า
“ที่ทำงานต้องเป็นพื้นที่ปลอดภัย ปราศจากการใช้อำนาจข่มขู่หรือคุกคามทางเพศ กสม. ขอให้ทุกหน่วยงานภาครัฐยึดหลักเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
และสร้างระบบตรวจสอบที่ชัดเจน เพื่อป้องกันเหตุลักษณะนี้ไม่ให้เกิดขึ้นอีก”
#กสม #คุกคามทางเพศ #ศรชล #สิทธิมนุษยชน #ข้าราชการ #เยียวยาผู้เสียหาย #วัฒนธรรมองค์กร #ข่าวสังคม #ข่าวราชการ
